小公司规章制度范本(范文3篇)

小公司规章制度范本一：综合通用版 一、总则 本公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

二、考勤制度 工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，午休[X]小时。

打卡规定：员工需在规定时间内打卡签到、签退。

不得代他人打卡，一经发现，双方均给予警告处分并处以[X]元罚款。

迟到早退：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；超过[X]分钟按旷工半天处理，旷工半天扣除当日双倍工资。

三、请假制度 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，病假期间发放基本工资的[X]%。

事假：提前[X]天填写请假申请，经上级批准后方可休假。

事假期间无工资。

年假：员工在公司工作满一年，可享受[X]天年假，年假期间工资照发。

四、薪酬福利 薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金。

绩效工资根据员工工作表现和业绩考核结果发放。

福利待遇：公司为员工购买五险一金，提供节日福利、生日福利等。

五、工作纪律 员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

如有违反，公司将追究法律责任。

工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等，一经发现给予警告处分，多次违反者予以辞退。

六、培训与发展 公司定期为员工提供内部培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。

根据员工表现和公司发展需求，为优秀员工提供晋升机会和外部培训学习机会。

七、奖励与惩罚 奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰和物质奖励。

惩罚：对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

八、附则 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层商议后补充修订。

本规章制度解释权归本公司所有。

小公司规章制度范本二：侧重于团队协作与创新 一、前言 本公司致力于打造一个积极向上、团结协作、勇于创新的工作环境，为实现公司目标和员工个人价值共同努力。

以下规章制度旨在规范员工行为，保障公司正常运营。

二、团队协作 沟通原则：员工之间应保持开放、诚实、及时的沟通。

积极倾听他人意见，尊重不同观点，避免恶性竞争和内部矛盾。

项目协作：在项目执行过程中，各成员需明确分工，密切配合。

按时完成自己负责的任务，如有困难及时反馈，共同解决问题。

因个人原因导致项目延误的，将视情节进行相应处罚。

三、创新激励 鼓励员工提出创新性想法和建议，对于被公司采纳并产生实际效益的创新成果，给予创新者一定比例的奖励。

设立专门的创新基金，用于支持员工开展创新实验和项目。

四、考勤与请假 弹性工作制度：在保证完成工作任务的前提下，允许员工在一定范围内灵活安排工作时间，但需提前告知上级并确保不影响团队协作。

请假流程：请假需提前提交书面申请，说明请假事由和时间。

紧急情况可先电话告知，事后补齐手续。

五、办公环境 保持办公区域整洁卫生，爱护公共设施。

个人物品摆放整齐，不得随意丢弃垃圾。

营造安静的办公氛围，避免大声喧哗影响他人工作。

如需讨论工作，可选择会议室或合适的场所。

六、职业操守 秉持诚信原则，对待工作认真负责，不得敷衍塞责、弄虚作假。

严禁收受供应商或客户的贿赂、回扣等不正当利益，一经查实，立即辞退并依法追究责任。

七、培训与学习 每位员工每年需参加一定时长的内部培训课程，并积极分享自己的专业知识和经验。

支持员工自主学习和参加外部培训，公司可根据实际情况给予一定的费用补贴。

八、离职管理 员工离职需提前[X]天提交书面辞职申请，经批准后办理离职手续。

离职员工应做好工作交接，归还公司财物，保守公司机密。

如因未妥善交接造成公司损失的，将追究相关责任。

小公司规章制度范本三：针对创意型小公司 一、公司理念 公司崇尚自由、开放、包容的文化，鼓励员工发挥创造力，追求卓越。

二、考勤与工作时间 实行不定时工作制，但员工需保证每周工作时长达到[X]小时。

每周需提交工作周报，汇报工作进展和下周计划。

无需严格打卡，但需在工作群内每日报备工作状态和预计工作时长。

三、创意激发 每周设立专门的创意分享会，员工可在会上分享自己的创意灵感、行业动态等。

公司为员工提供创意工作室、头脑风暴室等空间，方便员工随时交流和创作。

四、项目管理 项目负责人由员工自主竞选或公司指定。

项目团队成员可自由组合，共同制定项目计划和目标。

项目执行过程中，给予团队充分的自主权，公司只进行必要的监督和指导。

项目成功完成后，团队将获得相应的项目奖金。

五、知识产权 员工在工作期间产生的创意成果、知识产权归公司所有，但公司将给予员工相应的奖励和署名权。

员工应保护公司的知识产权，不得私自将公司创意成果泄露或用于其他商业目的。

六、薪酬与福利 薪酬根据员工的工作能力、创意贡献和项目成果进行综合评估确定，具有一定的灵活性。

福利包括不定期的团建活动、创意主题派对、健康体检等，注重员工的工作体验和生活质量。

七、沟通与反馈 建立开放的沟通渠道，员工可随时与上级领导或公司管理层沟通工作想法、意见和建议。

定期开展员工满意度调查，根据反馈结果及时调整公司管理制度和工作环境。

八、违规处理 对于违反公司规章制度、损害公司利益或侵犯他人知识产权的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

员工如对处罚结果有异议，可在[X]个工作日内提出申诉，公司将进行调查和处理。