传染病报告奖惩制度(范文3篇)

传染病报告奖惩制度一 一、目的 为加强医院传染病报告管理工作，提高传染病疫情报告质量，确保及时、准确、完整地报告传染病疫情，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本奖惩制度。

二、奖励制度 及时报告奖励 对于在规定时间内准确报告传染病病例的科室和个人，每月进行统计。

若一个月内无迟报、漏报情况，给予该科室当月绩效加分[X]分，相关报告责任人给予[X]元现金奖励。

对及时发现并报告罕见或新发传染病病例，为疫情防控争取宝贵时间，经上级部门认定后，给予报告科室一次性绩效奖励[X]元，报告个人给予[X]元现金奖励，并在全院范围内通报表扬。

培训与学习奖励 积极参加医院组织的传染病报告相关培训，且在培训考核中成绩优异（排名前[X]%）的个人，给予[X]元学习奖励，并优先推荐参加更高层次的专业培训。

主动开展传染病报告相关知识学习研究，并撰写高质量学术论文发表在省级以上专业期刊的个人，根据期刊影响力给予[X] - [X]元的奖励。

创新与改进奖励 提出创新性的传染病报告管理建议或方法，经实践验证有效提高报告效率和质量的科室或个人，给予[X]元奖励，并推广其经验做法。

在传染病报告流程优化方面做出突出贡献，使报告工作更加便捷、准确的团队，给予一次性绩效奖励[X]元。

三、惩罚制度 迟报处罚 对未能在规定时间内报告传染病病例的科室，每迟报一例，扣除该科室当月绩效分[X]分，对直接责任人给予警告处分，并罚款[X]元。

若因迟报导致疫情扩散等不良后果，视情节严重程度，给予科室负责人诫勉谈话、降职等处理，直接责任人暂停执业活动[X]个月，并扣发当年奖金的[X]%。

漏报处罚 发现漏报传染病病例的科室，每漏报一例，扣除科室当月绩效分[X]分，对漏报责任人给予记过处分，罚款[X]元。

若因漏报造成严重疫情后果，对科室负责人给予撤职处理，漏报责任人吊销执业证书，并依法追究法律责任。

瞒报、谎报处罚 一旦查实存在瞒报、谎报传染病疫情行为，对涉事科室给予全院通报批评，扣除全年绩效奖金，科室负责人就地免职。

对瞒报、谎报的直接责任人，依法依规严肃处理，直至追究刑事责任。

四、执行与监督 医院感染管理科负责传染病报告工作的日常监督检查，定期统计分析各科室传染病报告情况，作为奖惩依据。

设立举报电话和邮箱，鼓励全院职工对违反传染病报告制度的行为进行监督举报。

对查证属实的举报，给予举报人[X]元奖励，并严格保密举报人信息。

本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

传染病报告奖惩制度二 一、总则 为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障公众健康和社会稳定，规范我院传染病报告工作，特制定本奖惩制度。

本制度适用于医院全体工作人员。

二、奖励措施 工作表现突出奖励 在传染病报告工作中，认真负责、严谨细致，连续[X]年无差错报告的个人，授予“传染病报告先进个人”称号，给予[X]元物质奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。

科室在传染病报告管理工作中成绩显著，报告及时率、准确率均达到[X]%以上，且积极配合医院完成各项传染病防控任务的，评为“传染病报告先进科室”，颁发奖牌，并给予科室[X]元的奖励用于团队建设。

应急处置奖励 在传染病疫情突发应急处置过程中，表现英勇、果断，为控制疫情传播做出突出贡献的个人，给予[X]元的特别奖励，并在医院内部进行事迹宣传。

对在疫情应急处置中，迅速响应、组织有序，有效协调各方资源，保障传染病报告工作顺利进行的科室，给予一次性绩效奖励[X]元。

宣传教育奖励 积极参与医院组织的传染病防治知识宣传教育活动，通过多种形式向患者及家属普及传染病报告相关知识，取得良好社会反响的个人，给予[X]元宣传奖励。

科室自主开展传染病报告宣传教育活动，形式新颖、效果显著，经医院评估认可后，给予科室[X]元活动经费支持。

三、惩罚措施 一般性违规处罚 对传染病报告登记不规范，如字迹潦草、信息不全等情况，首次发现给予口头警告，责令立即改正；再次发现，对责任人罚款[X]元，并在科室内部进行通报批评。

未按照规定填写传染病报告卡，每出现一处错误，扣除责任人当月绩效分[X]分；累计错误超过[X]处，给予警告处分，并罚款[X]元。

严重违规处罚 故意拖延传染病报告时间，导致疫情信息延误的科室，扣除科室当月绩效奖金的[X]%，对科室负责人进行诫勉谈话，对直接责任人罚款[X]元。

伪造、篡改传染病报告数据的个人，一经查实，给予记大过处分，扣除当年绩效奖金的[X]%，情节严重的暂停执业活动[X] - [X]个月。

法律责任追究 因违反传染病报告制度，造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，依照《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，追究相关人员的法律责任。

四、附则 医院成立传染病报告奖惩评审小组，负责对奖励和惩罚事项进行审核评定。

本制度应根据国家法律法规和医院实际情况适时修订完善。

本制度由医院感染管理科负责解释，自发布之日起生效执行。

传染病报告奖惩制度三 一、目的意义 为切实加强传染病报告管理，强化责任意识，提高传染病报告的及时性、准确性和完整性，依据相关法律法规要求，结合本院实际，制定本制度，旨在激励先进，鞭策后进，保障传染病防控工作的有效开展。

二、奖励规定 日常工作奖励 每月对各科室传染病报告工作进行综合评估，得分排名第一的科室，给予科室全体成员每人[X]元的奖励，并在医院内部公告表扬。

个人在传染病报告工作中，操作规范、数据准确，且报告及时率达到[X]%以上，连续[X]个月保持良好记录的，给予[X]元奖励，并在季度工作总结大会上进行表彰。

特殊贡献奖励 在传染病疫情监测预警工作中，提前发现潜在疫情风险，及时报告并采取有效措施，避免疫情大规模爆发的科室或个人，给予[X] - [X]元的专项奖励，并颁发荣誉证书。

积极参与传染病报告相关科研项目，取得创新性成果，为医院传染病防控工作提供有力技术支持的团队或个人，根据成果影响力给予[X] - [X]元的科研奖励。

协作与支持奖励 主动协助其他科室解决传染病报告难题，在信息沟通、技术指导等方面发挥积极作用，得到广泛认可的科室或个人，给予[X]元的协作奖励。

对积极配合医院感染管理科开展传染病报告培训、检查等工作，表现突出的科室，给予一次性绩效加分[X]分的奖励。

三、惩罚规定 轻微违规处理 若发现传染病报告卡填写存在错别字、逻辑错误等轻微问题，对责任人进行批评教育，要求立即整改，并记录在个人工作档案中。

偶尔未按时报送传染病报告数据，但未造成不良影响的科室，给予书面警告，科室负责人需提交书面检讨。

中度违规处理 出现迟报传染病病例情况，每迟报一例，扣除责任人当月绩效分[X]分，科室当月绩效奖金扣减[X]%。

同时，要求责任人在科室会议上作出深刻检讨。

对传染病报告信息审核把关不严，导致报告数据有误，影响疫情分析判断的科室，给予全院通报批评，科室负责人扣除当月绩效奖金的[X]%。

严重违规处理 发生漏报传染病病例的情况，对责任人给予记过处分，扣除当年绩效奖金的[X]%，并暂停其传染病报告相关工作[X]周进行培训学习。

若存在瞒报、谎报传染病疫情等严重违法行为，对涉事人员依法依规严肃处理，解除劳动合同，并移交司法机关追究法律责任。

四、实施与监督 医院感染管理科负责本制度的具体实施，定期收集、整理传染病报告工作数据，作为奖惩依据。

医院纪检部门对传染病报告奖惩制度的执行情况进行监督，确保公平、公正、公开。

各科室应积极配合医院做好传染病报告工作，对奖惩结果有异议的，可在接到通知后[X]个工作日内向医院感染管理科提出申诉。

本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。