“劝退”指的是通过某种方式，劝说相关对象主动退出某个环境、项目、组织或放弃某种行为等 。

具体含义在不同场景下略有区别： 学校场景：学校对学生提出劝退，通常是学生出现了比较严重的问题，如学业成绩持续不达标，多次违反校规校纪且情节严重，像经常无故旷课、参与校园暴力等行为，学校会基于规定和教育管理需要，劝学生离开学校，终止学业。

不过，不同学校对于劝退的标准和程序会有所差异。

职场场景：在职场中，公司对员工进行劝退，一般是由于员工工作表现不佳，不能胜任工作岗位要求，经过培训或调整岗位后仍无明显改善；或者公司因经营策略调整、业务收缩等原因进行人员优化。

公司会采用沟通协商的方式，建议员工主动辞职，相较于直接辞退，劝退给员工保留了一定面子，同时在离职补偿等方面可能也会有相对缓和的处理方式。

其他场景：在一些竞赛、活动中，如果参与者违反规则、不符合参赛条件，或者因特殊情况不适合继续参与，主办方也可能会对其进行劝退，要求他们退出竞赛或活动。

例如在一场体育赛事中，运动员被查出服用违禁药物，赛事组织方就会对该运动员进行劝退处理 。