工会工作计划(范文3篇)

工会工作计划 1 一、指导思想 以党的[具体会议精神]为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕单位中心工作，切实履行工会职能，团结动员全体职工，为推动单位各项事业发展贡献力量。

二、工作目标 加强职工思想政治教育，提高职工政治素质和职业道德水平。

维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，职工满意度达到[X]%以上。

组织丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力和向心力。

加强工会自身建设，提高工会干部综合素质和工作能力。

三、工作措施 （一）加强职工思想政治教育 定期组织职工学习党的方针政策、法律法规等，通过专题讲座、座谈会等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

开展职业道德教育活动，评选表彰职业道德标兵，激励职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。

（二）维护职工合法权益 完善职工代表大会制度，充分发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用，定期召开职代会，审议单位重大决策、重要规章制度等。

加强劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。

建立劳动争议调解委员会，及时调解劳动纠纷，维护职工合法权益。

关注职工生活，关心困难职工。

定期开展走访慰问活动，为困难职工送去温暖和帮助。

（三）开展丰富多彩的文体活动 结合重要节日和纪念日，组织开展形式多样的文体活动，如春节联欢晚会、五一劳动节趣味运动会、国庆文艺汇演等。

成立各类职工兴趣小组，如书法绘画小组、摄影小组、篮球俱乐部等，定期开展活动，丰富职工业余文化生活。

（四）加强工会自身建设 加强工会干部培训，通过参加上级工会组织的培训、内部交流学习等方式，提高工会干部业务能力和综合素质。

完善工会各项规章制度，加强工会经费管理，做到收支合理、公开透明。

加强与其他单位工会的交流与合作，学习借鉴先进经验，不断改进工作方法。

四、工作安排 （一）第一季度（1 月 - 3 月） 制定工会年度工作计划。

组织春节走访慰问困难职工活动。

开展职工思想政治教育第一课活动。

（二）第二季度（4 月 - 6 月） 筹备并召开职工代表大会。

举办五一劳动节趣味运动会。

组织工会干部参加业务培训。

（三）第三季度（7 月 - 9 月） 开展夏季送清凉活动，为一线职工发放防暑降温用品。

成立职工兴趣小组，并开展活动。

组织职工法律知识竞赛。

（四）第四季度（10 月 - 12 月） 举办国庆文艺汇演。

开展职工满意度调查。

总结全年工会工作，撰写工作总结报告。

工会工作计划 2 一、工作思路 本年度工会工作将紧密围绕单位发展战略，以服务职工为宗旨，以促进单位和谐发展为目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领广大职工为实现单位各项任务目标努力奋斗。

二、工作重点 强化职工队伍建设，提升职工业务能力和综合素质。

深化民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。

加大维权力度，切实维护职工的合法权益。

推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

三、具体工作 （一）职工队伍建设 开展岗位练兵和技能竞赛活动，鼓励职工立足岗位成才。

根据不同岗位特点，组织专业技能培训和竞赛，对表现优秀的职工给予表彰奖励。

搭建职工学习交流平台，定期举办读书分享会、业务研讨会等活动，促进职工之间的知识共享和经验交流。

（二）民主管理 坚持和完善厂务公开制度，通过单位内部网站、公告栏等多种形式，及时公开单位重大事项、财务收支、人事任免等信息，确保职工的知情权。

建立职工意见反馈机制，设立意见箱、电子邮箱等，广泛收集职工的意见和建议。

定期召开职工座谈会，倾听职工心声，对职工提出的问题及时答复和解决。

（三）维权工作 加强劳动法律法规宣传普及，通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识和维权能力。

完善劳动合同管理制度，协助单位规范劳动合同签订、履行、变更和解除等环节，确保职工的合法权益得到有效保障。

关注职工劳动安全卫生，督促单位改善劳动条件，加强劳动保护措施。

定期组织职工进行健康体检，保障职工的身体健康。

（四）企业文化建设 开展主题文化活动，如文化节、体育节等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的归属感和凝聚力。

加强企业精神文明建设，开展文明科室、文明职工评选活动，树立先进典型，弘扬正能量。

打造具有特色的企业文化阵地，如建设职工文化活动室、荣誉室等，展示单位发展历程和职工风采。

四、工作保障 加强工会组织建设，选优配强工会干部，明确工作职责，确保工会各项工作有序开展。

合理安排工会经费，保障各项活动的顺利进行。

严格经费管理，做到专款专用，提高经费使用效益。

加强与单位党政部门的沟通协调，争取各方支持，形成工作合力，共同推动工会工作取得新成效。

工会工作计划 3 一、总体目标 本年度工会工作致力于提升职工幸福感和单位凝聚力，通过一系列举措，促进职工与单位共同发展，营造和谐稳定的工作环境。

二、工作要点及实施计划 （一）职工关怀与福利 生日关怀：每月为当月过生日的职工举办集体生日会，送上生日蛋糕和祝福卡片。

责任人：[具体人员] 时间安排：每月中旬 健康关怀：组织职工年度体检，邀请专业医生开展健康知识讲座。

责任人：[具体人员] 时间安排：体检在上半年进行；健康知识讲座每季度举办一次 困难帮扶：建立困难职工档案，定期走访慰问困难职工家庭，给予经济和物资援助。

责任人：[具体人员] 时间安排：每季度走访一次，重大节日重点慰问 （二）职工发展与成长 职业培训：根据职工需求和单位发展需要，组织各类专业技能培训和综合素质提升培训。

责任人：[具体人员] 时间安排：每两个月至少组织一次培训 职业规划辅导：邀请专家为职工提供一对一的职业规划辅导，帮助职工明确职业发展方向。

责任人：[具体人员] 时间安排：下半年集中开展 师徒结对：开展新老职工师徒结对活动，发挥老职工传帮带作用，助力新职工快速成长。

责任人：[具体人员] 时间安排：年初启动，全年持续推进 （三）民主管理与沟通 职工代表大会：定期召开职工代表大会，审议单位重大决策、规章制度等，充分听取职工意见和建议。

责任人：[具体人员] 时间安排：每年至少召开一次 民主沟通会：每季度组织一次民主沟通会，搭建单位管理层与职工直接沟通的平台，及时解决职工关心的问题。

责任人：[具体人员] 时间安排：每季度末 （四）文体活动与团队建设 常规文体活动：组建各类文体社团，如羽毛球社、乒乓球社、瑜伽社等，定期开展活动。

责任人：[具体人员] 时间安排：每周至少开展一次社团活动 大型主题活动：举办春季踏青、秋季拓展训练等大型主题活动，增强团队凝聚力。

责任人：[具体人员] 时间安排：春季踏青在 4 - 5 月进行；秋季拓展训练在 10 - 11 月进行 三、评估与反馈 每季度对各项工作进行小结，评估工作进展和效果，及时调整工作计划。

年底开展全面总结，通过问卷调查、职工座谈会等形式收集职工对工会工作的意见和建议，为下一年度工作计划的制定提供参考。