员工考勤管理制度办法(范文3篇)

员工考勤管理制度办法一 一、目的 为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式 打卡制度：公司采用[打卡设备名称]进行上下班打卡考勤。

员工应在规定的上班时间前和下班时间后打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡。

特殊情况：因工作原因无法按时打卡的，需提前向直属上级报备，并在事后填写《未打卡说明表》，经上级审批后交至人力资源部备案。

四、工作时间 正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，中午休息[休息时长]。

加班时间：因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部。

加班时间按照国家相关法律法规执行，给予相应的加班补贴或调休。

五、请假制度 请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。

请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，按以下权限审批： 病假：需提供医院出具的诊断证明，请假[X]天以内由部门负责人审批，超过[X]天需经分管领导审批。

事假：请假[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上[X]天以内由分管领导审批，超过[X]天需总经理审批。

年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等按照国家相关规定执行，需提前提交相关证明材料，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

续假：如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。

未经批准擅自续假的，按旷工处理。

六、迟到、早退、旷工 迟到：上班时间后打卡视为迟到。

迟到[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；迟到超过[X]分钟且在[X]小时以内，每次扣除工资[X]元，并给予警告处分；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。

早退：下班时间前打卡视为早退。

早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；早退超过[X]分钟且在[X]小时以内，每次扣除工资[X]元，并给予警告处分；早退超过[X]小时，按旷工半天处理。

旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

旷工半天扣除当日双倍工资，旷工一天扣除当日三倍工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

七、考勤统计与公示 每月末，人力资源部负责收集、整理员工的考勤数据，统计每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。

人力资源部将考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。

员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。

八、附则 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

员工考勤管理制度办法二 一、总则 为维护公司正常的工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

本制度旨在明确员工考勤的各项规定和要求，确保考勤工作的公正、公平、公开。

二、适用对象 本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

三、考勤规定 正常出勤 公司实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[工作日时间段]。

员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或缺勤。

打卡要求 公司采用指纹打卡与面部识别打卡相结合的方式进行考勤记录。

员工每天需在上班时间前和下班时间后各打卡一次。

若打卡设备出现故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在当天内填写《异常考勤记录表》，经部门负责人签字确认后交至行政部。

四、请假管理 请假申请 员工请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并按照审批流程获得批准后方可休假。

紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。

各类假期规定 病假：员工因病需要请假的，需提供县级以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料。

病假期间工资按照国家相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并尽量缩短请假时间。

事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满[X]年，可享受带薪年假。

年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

婚假、产假（陪产假）、丧假：按照国家法律法规及地方政策执行，员工休假期间享受相应的福利待遇。

五、迟到、早退与旷工处理 迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到，每月迟到累计[X]次以内，每次扣除工资[X]元；超过[X]次，每次扣除工资[X]元，并在当月绩效考核中酌情扣分。

早退：下班时间前[X]分钟内打卡视为早退，处理方式同迟到。

旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并根据情节严重程度给予警告、罚款、降职降薪直至解除劳动合同等处分。

六、考勤监督与统计 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤监督工作，确保员工遵守考勤制度。

行政部每月初对上一个月的员工考勤情况进行统计汇总，并制作《考勤报表》。

《考勤报表》经各部门负责人核对签字后，作为员工工资核算和绩效考核的依据。

七、附则 本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的条款，以国家法律法规为准。

本制度由行政部负责解释和修订，修订后的制度需经公司管理层批准后发布实施。

员工考勤管理制度办法三 一、目的 为规范公司员工考勤行为，保障公司工作的正常运转，特制定本考勤管理制度办法。

二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工。

三、考勤周期 考勤周期为自然月，即每月 1 日至每月最后一日。

四、考勤方式及时间规定 考勤方式：公司采用[考勤软件名称]进行电子考勤，员工需在规定的考勤时间内通过该软件进行签到和签退操作。

正常工作时间：周一至周五，[具体上班时间]-[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。

因业务需要，公司可对部分岗位的工作时间进行调整，以通知为准。

五、请假规则 请假分类：包括病假、事假、年假、调休假、婚假、产假（陪产假）、丧假、工伤假等。

请假流程 员工请假需提前在[考勤软件名称]中提交请假申请，填写请假类型、开始时间、结束时间、请假事由等信息，并上传相关证明文件（如病假需提供医院诊断证明）。

请假申请提交后，按照审批权限依次进行审批： 基层员工请假[X]天以内由部门主管审批，[X]天以上由部门经理审批； 部门主管请假需由部门经理审批； 部门经理请假需由总经理审批。

请假销假：员工请假结束后，需及时在考勤软件中进行销假操作。

如因特殊情况需要延长请假时间，应提前重新提交请假申请并获得批准。

六、迟到、早退、旷工界定及处理 迟到：未在规定的上班时间签到，且迟到时间在[X]分钟以内的视为迟到。

每月迟到累计[X]次，给予口头警告；超过[X]次，每次扣除绩效分[X]分，并罚款[X]元。

早退：未在规定的下班时间签退，且早退时间在[X]分钟以内的视为早退。

处理方式同迟到。

旷工：有下列情形之一的，视为旷工： 未请假或请假未获批而缺勤； 请假理由虚假； 迟到或早退超过[X]分钟。

旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、通报批评、降职降薪等处理，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

七、加班管理 加班定义：在正常工作时间以外，因工作需要由公司安排或员工主动申请并经批准的工作时间视为加班。

加班申请：员工加班需提前在考勤软件中提交《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时长、加班日期等信息，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

加班补偿：加班补偿方式分为调休和加班工资两种，具体按照国家法律法规及公司相关规定执行。

八、考勤数据管理 人力资源部负责每月考勤数据的收集、整理、审核和存档工作。

每月初，人力资源部将上月考勤数据进行汇总分析，形成《月度考勤报告》，发送至各部门负责人进行核对确认。

各部门如有异议，应在[X]个工作日内反馈至人力资源部，人力资源部将进行复查和调整。

九、附则 本制度办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

本制度办法与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。