绩效工资分配方案(范文3篇)

绩效工资分配方案（一） 一、方案背景 为充分调动员工的工作积极性和主动性，建立科学合理、公平公正的绩效工资分配机制，结合本单位实际情况，特制定本方案。

二、分配原则 按劳分配、多劳多得：依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等，确定绩效工资分配额度。

公平公正、客观透明：考核指标明确，考核过程公开，确保绩效工资分配结果公平合理。

激励导向、促进发展：通过绩效工资分配，激励员工提升工作绩效，推动单位整体发展。

三、绩效工资构成 绩效工资由月度绩效工资和年度绩效奖金两部分组成。

四、月度绩效工资分配 绩效考评指标 工作业绩（70%）：根据员工岗位职责和工作任务完成情况进行评价，包括工作目标达成率、工作质量、工作效率等。

工作态度（20%）：主要考察员工的责任心、敬业精神、团队合作精神、纪律性等。

工作能力（10%）：评估员工的专业技能、沟通能力、学习能力、创新能力等。

绩效考评方法 上级评价：由员工的直接上级对其进行绩效评价，占总分的70%。

同事评价：同事之间相互评价，占总分的20%。

**