工会工作规章制度(范文3篇)

工会工作规章制度（一） 一、总则 本工会以维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系为宗旨，依据国家法律法规和上级工会有关规定，结合本单位实际情况制定本制度。

本工会接受同级党组织和上级工会的领导，独立自主地开展工作。

二、会员管理 凡在本单位工作，与用人单位建立劳动关系的职工，均可加入工会组织。

职工加入工会需本人自愿申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报上级工会批准后成为工会会员。

会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作提出批评和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇。

会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费。

连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织生活的会员，经教育无效，视为自动退会。

三、工会委员会职责 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。

维护职工的合法权益，关心职工生活，帮助职工解决困难，为职工办实事、办好事。

组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，促进企业生产经营发展。

组织职工开展政治、文化、技术学习和文体活动，提高职工素质。

四、经费管理 工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及政府和企业行政的补助等。

工会经费实行独立核算，设立专门账户，专款专用。

经费开支由工会主席审批，重大开支需经工会委员会集体研究决定。

工会经费主要用于职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权工作以及工会自身建设等方面。

定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。

五、职工代表大会制度 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业领导干部、维护职工合法权益等。

职工代表大会的决议和决定，对企业和全体职工具有约束力。

职工代表由职工民主选举产生，每届任期三年或五年，可以连选连任。

职工代表要密切联系群众，反映职工的意见和要求，代表职工参与企业民主管理。

六、附则 本制度自工会会员大会或会员代表大会通过之日起生效。

本制度如有未尽事宜，由工会委员会负责解释和修订。

工会工作规章制度（二） 一、组织制度 本工会按照民主集中制原则组建，会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关。

工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[具体任期时长]。

工会委员会设主席、副主席及委员若干名。

主席、副主席由工会委员会选举产生，并报上级工会批准。

根据工作需要，工会可下设若干专门工作委员会，如劳动保护监督委员会、女职工委员会、经费审查委员会等，各专门工作委员会在工会委员会领导下开展工作。

二、会议制度 会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，主要任务是审议工会工作报告、经费收支报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题。

工会委员会会议：每季度至少召开一次，研究贯彻上级工会和会员大会或会员代表大会的决议，讨论决定工会日常工作中的重要事项。

工会主席办公会议：根据工作需要不定期召开，由工会主席主持，研究处理工会工作中的具体问题。

三、劳动保护与安全生产监督制度 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

成立劳动保护监督检查委员会，定期对企业的劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时向企业行政提出整改建议，并督促整改落实。

参与企业新建、改建、扩建工程和技术改造项目的劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作，确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

四、女职工权益保护制度 维护女职工的合法权益和特殊利益，根据女职工的特点，开展适合女职工的活动。

监督企业落实女职工劳动保护规定，如经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施，确保女职工的工作环境符合国家规定。

组织女职工参加各类培训和学习，提高女职工的综合素质和竞争能力。

五、帮扶救助制度 建立困难职工档案，对困难职工实行动态管理。

定期对困难职工进行调查摸底，及时掌握困难职工的生活状况和需求变化。

设立帮扶救助基金，通过多种渠道筹集资金，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女上学救助等。

开展“送温暖”活动，在重大节日期间对困难职工进行走访慰问，送去党和政府以及工会组织的关怀和温暖。

六、考核与奖惩制度 建立工会工作考核评价机制，对工会干部和各部门的工作进行定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作创新、职工满意度等方面。

对在工会工作中表现突出的工会干部和积极分子给予表彰和奖励，激励他们更好地为职工服务。

对违反工会章程和工作制度，给工会工作造成不良影响的人员，视情节轻重给予批评教育或相应的纪律处分。

工会工作规章制度（三） 一、总则 本工会旨在团结和动员全体职工，依法维护职工的合法权益，促进单位的稳定发展，依据相关法律法规及政策制定本规章制度。

坚持党的领导，围绕单位中心工作，积极履行工会职能，努力构建和谐劳动关系。

二、会员发展与管理 会员发展：遵循职工自愿原则，鼓励符合条件的职工加入工会。

新会员入会需填写入会申请表，经工会小组审核通过后，报工会委员会批准并发给会员证。

会员管理：建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、参加活动等情况。

定期对会员进行统计和分析，及时更新会员信息。

三、工会活动制度 文化体育活动：定期组织各类文化体育活动，如文艺演出、运动会、球类比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质。

活动方案需提前制定，广泛征求职工意见，确保活动的参与度和趣味性。

教育培训活动：根据职工需求和单位发展需要，开展各类培训活动，包括业务技能培训、法律法规培训、职业道德培训等。

邀请专家学者授课，提高职工的综合素质和业务能力。

主题活动：结合重要节日、纪念日和单位实际情况，开展主题活动，如“五一”劳动节表彰大会、“十一”国庆庆祝活动等，激发职工的工作热情和爱国情怀。

四、民主管理制度 完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在单位民主管理中的作用。

职工代表大会的议题应围绕单位改革发展、职工切身利益等重大问题确定。

建立厂务公开制度，通过多种形式向职工公开单位的重大决策、生产经营情况、财务收支、福利待遇等信息，保障职工的知情权和监督权。

开展合理化建议活动，鼓励职工为单位发展建言献策。

对职工提出的合理化建议进行认真梳理和研究，对有价值的建议给予表彰和奖励。

五、经费管理制度 严格按照国家有关规定和上级工会要求，足额收缴工会经费。

加强对工会经费收缴情况的监督检查，确保经费及时足额到位。

规范工会经费支出，严格执行财务审批制度。

经费支出应符合工会工作的实际需要，做到合理、合规、透明。

定期对工会经费的收支情况进行审计，向会员大会或会员代表大会报告审计结果，接受会员监督。

六、附则 本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规和上级工会规定相抵触的条款，以国家法律法规和上级工会规定为准。

本制度由工会委员会负责解释和修订，根据实际情况适时进行调整和完善。