装修公司员工的规章制度(范文3篇)

装修公司员工规章制度（一） 一、总则 为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司业务的顺利开展，特制定本规章制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤制度 工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，午休[X]小时。

周六、周日及法定节假日按照国家规定执行，如有加班需求，另行通知。

考勤记录：员工需按时打卡上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退[X]分钟以内，每次罚款[X]元；超过[X]分钟按旷工半天处理，旷工半天扣除当日双倍工资。

请假流程：员工请假需提前填写请假申请单，经部门主管批准后交至人事部备案。

病假需提供医院证明。

三、岗位职责 设计师 负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业的设计方案。

绘制详细的设计图纸，包括平面图、效果图等。

协助客户挑选装修材料，把控设计风格和预算。

项目经理 负责施工现场的全面管理，确保工程进度、质量和安全。

协调施工人员、供应商和客户之间的关系，及时解决问题。

做好施工记录，定期向公司汇报工程进展情况。

施工人员 严格按照施工图纸和规范进行施工，确保工程质量。

遵守施工现场的安全规定，正确使用工具和设备。

保持施工现场的整洁，做到文明施工。

四、薪酬福利 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+提成。

基本工资根据员工岗位和级别确定；绩效奖金根据员工工作表现和业绩考核结果发放；提成根据业务完成情况按一定比例计算。

福利待遇：公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期培训等。

五、绩效考核 公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励的重要依据。

六、奖惩制度 奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

惩罚：对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

七、保密制度 员工对公司的商业机密、客户信息、设计方案等负有保密义务。

未经公司许可，不得将公司机密信息泄露给外部人员，否则将追究法律责任。

八、附则 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层商议后补充修订。

员工应认真学习并遵守本制度，如有疑问可向人事部咨询。

装修公司员工规章制度（二） 一、目的 为建立健全公司管理制度，打造高效、有序、团结的工作团队，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。

二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。

三、考勤与休假 正常出勤：实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。

员工应提前到达公司签到，下班时签退。

迟到早退：迟到或早退累计每月[X]次以内，每次口头警告；超过[X]次，每次罚款[X]元。

旷工处理：无故旷工一天，扣除当日三倍工资，并给予书面警告；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，予以辞退。

请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假需按规定流程办理。

四、工作纪律 员工应遵守公司的作息时间，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。

严禁在公司内吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为。

同事之间应相互尊重、团结协作，不得恶意诋毁、争吵打闹。

五、岗位职责与工作流程 各岗位明确职责：详细规定设计师、业务员、施工人员、后勤人员等不同岗位的工作职责和任务。

项目流程规范：从客户接待、设计方案制定、合同签订、施工管理到售后服务，制定详细的工作流程和标准。

六、培训与发展 新员工培训：新员工入职后，公司将组织为期[X]天的入职培训，使其了解公司文化、规章制度和工作流程。

专业培训：定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

职业发展规划：公司为员工提供广阔的职业发展空间，根据员工表现和能力，提供晋升机会。

七、薪酬与激励 薪酬体系：根据岗位性质、工作难度、工作业绩等因素确定薪酬水平，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

激励机制：设立优秀员工奖、业绩突破奖、创新奖等多种奖项，对表现突出的员工进行表彰和奖励。

八、离职管理 辞职申请：员工辞职需提前[X]天提交书面辞职申请，经部门主管和总经理批准后办理离职手续。

离职交接：离职员工应与相关部门和人员进行工作交接，确保公司业务不受影响。

九、附则 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，参照国家法律法规执行。

本制度自发布之日起正式实施，全体员工务必严格遵守。

装修公司员工规章制度（三） 一、引言 为确保公司运营的规范化、标准化，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本员工规章制度，望全体员工共同遵守。

二、考勤管理 上班时间：公司实行统一的上班时间，工作日为周一至周五，具体时间为[具体时刻]。

员工需提前到达公司打卡上班。

请假规定：员工请假需至少提前[X]天填写请假申请表，经上级领导审批后交行政部门备案。

紧急情况可先电话请假，事后补齐手续。

三、工作规范 着装要求：员工在公司内应保持着装整洁、得体，符合公司形象。

严禁穿着奇装异服、拖鞋等上班。

办公环境：员工应保持办公区域的整洁卫生，文件资料摆放整齐。

爱护公司公共设施，不得随意破坏。

工作态度：秉持积极、认真、负责的工作态度，按时、高质量完成工作任务。

对待客户要热情、耐心、周到。

四、岗位职责 市场部 负责市场调研，收集装修行业信息，分析市场动态。

拓展客户资源，完成公司下达的业务指标。

策划并执行市场推广活动。

工程部 负责施工项目的现场管理，确保工程质量和进度。

监督施工人员的操作规范，保障施工安全。

协调与供应商、客户之间的关系，及时解决施工中的问题。

五、培训与学习 公司定期组织内部培训课程，包括专业技能培训、沟通技巧培训等，员工应积极参加。

鼓励员工自主学习，对于取得相关行业证书或提升学历的员工，公司给予一定的奖励。

六、薪酬待遇 薪酬构成：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资根据岗位和职级确定，绩效工资与工作业绩挂钩。

薪资发放：公司每月[具体日期]以货币形式发放工资，如遇节假日提前发放。

七、奖惩措施 奖励：对工作表现突出、为公司创造显著效益的员工，给予物质奖励和精神表彰，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

惩罚：对违反公司规章制度、工作失误导致公司利益受损的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

八、保密与竞业限制 保密义务：员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密责任，未经许可不得泄露给第三方。

竞业限制：离职员工在一定期限内（[具体时长]）不得从事与公司有竞争关系的业务。

九、附则 本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

本制度自发布之日起施行，全体员工应严格遵守，如有违反将严肃处理。