《战争目光》 主演 王志文：饰演江永良，军区司令部作战部副部长，后担任参谋长。
他思维敏锐、极具战略眼光，始终致力于推动军队现代化变革，在面对传统观念与新军事理念冲突时，坚定地为创新作战思想而努力。
孙松：扮演郑浩，集团军参谋长，后任军长。
他有着丰富的实战经验和卓越的指挥才能，起初对新军事变革的认识较为保守，但在经历一系列事件后，思想逐渐转变，积极投身到军事改革中。
李幼斌：饰演司令员，他高瞻远瞩、沉稳大气，全力支持军队的现代化建设，以坚定的决心和领导力推动各项改革措施的实施，为部队的发展指明方向。
侯勇：饰演郭长庆，某师师长，具有强烈的使命感和责任感。
他勇于尝试新战术、新方法，积极响应新军事变革，是推动基层部队改革的重要力量。
剧情分集介绍 变革初潮（第1 - 5集） 第1集：故事开场，现代化战争的新形势对传统军事观念发起挑战。
江永良凭借对国际军事动态的深入研究，意识到军队变革迫在眉睫，于是向上级提出一系列关于信息化作战的建议，却遭到部分保守派军官的质疑和反对。
与此同时，郑浩作为集团军参谋长，正忙于组织一场传统模式的军事演习，对江永良倡导的新军事理念不屑一顾。
第2集：江永良并未因反对声而气馁，他积极寻找机会向更多人阐述新军事思想的重要性。
在一次军事研讨会上，他与郑浩就作战理念展开激烈辩论。
江永良以详实的数据和案例，论证信息化战争中精确打击、体系对抗等新要素的关键作用，而郑浩则强调传统作战经验的不可替代性，两人各执一词，互不相让。
第3集：司令员密切关注着这场争论，他深知军队改革的必要性，但也明白推进过程中会面临诸多困难。
为了让更多人直观感受新军事变革的影响，司令员决定安排一场模拟对抗演习，由江永良带领的“蓝军”采用新战术，郑浩带领的“红军”沿用传统打法，以此检验两种理念的优劣。
第4集：郭长庆作为“红军”某师师长，接到演习任务后，认真按照传统战术进行部署。
而江永良则带领“蓝军”运用先进的信息化手段，精心策划作战方案。
演习前夕，双方都摩拳擦掌，充满信心，一场激烈的较量即将拉开帷幕。
第5集：演习正式开始，“蓝军”凭借信息化优势，迅速掌握战场态势，对“红军”实施精准打击。
“红军”由于传统指挥系统反应迟缓，在战场上陷入被动。
郑浩在指挥过程中逐渐意识到传统战术的局限性，但一时难以找到有效的应对策略。
郭长庆的部队在“蓝军”的猛烈攻击下，遭受较大损失，他开始对新战术有了初步认识。
理念碰撞（第6 - 10集） 第6集：随着演习的进行，“红军”的劣势愈发明显。
郑浩紧急召开会议，商讨应对之策。
部分军官仍然坚持传统打法，认为只要调整部署、加强防御就能扭转局势；而郭长庆则大胆提出借鉴“蓝军”的信息化手段，灵活改变战术。
这一建议引发了激烈讨论，最终郑浩决定尝试部分新战术，对部队进行重新编组。
第7集：“红军”调整战术后果然取得一定成效，成功抵御了“蓝军”的几次进攻。
江永良察觉到“红军”的变化，迅速调整作战计划，加大对“红军”通信和指挥系统的干扰力度。
“红军”再次陷入困境，通信中断，指挥混乱，各部队之间协同作战出现问题。
第8集：在战场上，“红军”士兵们顽强抵抗，但由于理念和装备的差距，伤亡不断增加。
郭长庆亲临前线，目睹战士们的艰难处境，深刻认识到新军事变革的紧迫性。
他不顾上级部分保守军官的反对，果断下令部队采用更加激进的新战术，主动出击，寻找“蓝军”破绽。
第9集：这一冒险举动取得了意想不到的效果，“红军”成功突破“蓝军”防线，打乱了“蓝军”的部署。
江永良对“红军”的突然反击感到惊讶，他冷静应对，迅速组织力量进行反攻。
双方在战场上展开激烈拉锯战，演习进入白热化阶段。
第10集：司令员在后方密切关注演习进展，对双方的表现进行全面评估。
他看到了新军事理念的巨大潜力，也看到了传统观念转变的艰难过程。
演习结束后，司令员组织全军进行总结反思，强调新军事变革是大势所趋，要求各级军官放下成见，积极学习新思想、新技术。
改革推进（第11 - 15集） 第11集：演习的结果让许多军官对新军事变革有了更深刻的认识。
江永良趁热打铁，提出一系列关于军队编制体制改革、人才培养模式创新以及装备升级换代的具体方案。
这些方案得到了司令员的大力支持，但在实施过程中却遇到重重阻力，一些部门担心改革会影响现有利益格局，对方案执行不力。
第12集：郑浩在经历演习挫折后，思想发生了重大转变。
他主动找到江永良，虚心请教新军事知识，并表示愿意在自己所在的集团军率先推行改革试点。
江永良深受感动，两人摒弃前嫌，携手合作，共同制定改革计划。
第13集：郭长庆回到自己的师部，积极宣传新军事理念，组织官兵进行信息化作战训练。
然而，部分基层军官和士兵对新训练内容不理解、不适应，出现了一些抵触情绪。
郭长庆耐心做思想工作，亲自示范新战术操作，逐渐赢得了士兵们的信任和支持。
第14集：在改革推进过程中，资金短缺成为一大难题。
新型装备采购、信息化系统建设都需要大量资金投入。
司令员多方协调，争取上级支持，同时号召全军发扬艰苦奋斗精神，合理调配资源，确保改革项目顺利进行。
第15集：经过一段时间的努力，郑浩所在的集团军和郭长庆所在的师在改革方面取得初步成效。
部队的信息化作战能力有所提升，官兵们对新军事理念的接受程度也越来越高。
这些成果鼓舞了全军士气，为进一步深化改革奠定了良好基础。
终章决战与展望（第16 - 20集 ，含结局） 第16集：就在军队改革稳步推进时，一场突如其来的边境危机考验着改革成果。
敌军在边境地区频繁调动兵力，局势紧张。
司令员果断下令，派遣郑浩率领的集团军前往边境布防，同时指示江永良为作战提供信息化支持和战略指导。
第17集：郑浩带领部队迅速抵达边境，按照新军事理念进行作战部署。
他充分利用信息化手段，实时掌握敌军动态，制定出针对性的作战计划。
郭长庆的师作为先锋部队，在前沿阵地严阵以待。
敌军多次试探性进攻均被击退，双方陷入对峙状态。
第18集：敌军不甘心失败，调集优势兵力发动大规模进攻。
郑浩沉着应对，指挥部队运用新战术进行反击。
在战斗中，“红军”充分发挥信息化作战优势，实现了各兵种之间的高效协同，对敌军实施精准打击。
郭长庆身先士卒，带领部队冲锋陷阵，给予敌军沉重打击。
第19集：经过激烈战斗，敌军遭受重创，被迫撤退。
我军取得了边境保卫战的胜利。
这场胜利充分证明了新军事变革的正确性和有效性，全军上下士气大振。
战后，司令员对参战部队进行表彰，强调改革永不止步，要不断适应新的战争形势，提升军队战斗力。
第20集（结局）：边境危机解除后，军队改革进入新的阶段。
江永良、郑浩、郭长庆等一批优秀军官继续投身于军事现代化建设，他们不断探索创新，推动军队在各个领域取得更大进步。
司令员欣慰地看到，新一代军人在新军事理念的熏陶下茁壮成长，军队整体面貌焕然一新。
在全体官兵的共同努力下，军队朝着建设一支强大的现代化军队目标稳步迈进，时刻保持高度警惕，捍卫国家的主权和领土完整 。