中国四大银行，即中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行，它们属于国有企业编制，确切说是国有金融企业编制。

这种编制具有以下特点和相关情况： 性质定位 四大银行作为国有大型商业银行，是国有金融企业，在国民经济中占据关键地位，对国家的金融稳定、经济发展起着至关重要的支持作用。

它们接受国家金融监管部门的监督管理，同时按照现代企业制度的要求进行运营管理。

编制特点 稳定性：与一般企业相比，四大银行的编制内员工享有较高的工作稳定性。

只要员工遵守单位规章制度、胜任工作岗位要求，一般不会面临随意辞退的风险。

不过，这并不意味着是“铁饭碗”，若员工严重违反规定或无法适应岗位需求，也可能会面临相应的处理。

福利待遇：编制内员工通常能享受到较为优厚的福利待遇。

除了基本工资外，还有绩效奖金、年终奖金等收入形式。

福利方面涵盖五险一金（住房公积金缴存比例往往较高），以及补充商业保险、带薪年假、病假、节日福利、定期体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等多种福利项目。

职业发展：拥有较为完善的职业发展体系。

员工可以通过内部晋升、岗位轮换、培训学习等多种方式提升自己的职业能力和发展空间。

从基层岗位逐步晋升到管理岗位，或者在专业领域成为专家型人才，都有明确的路径和机会。

例如，柜员可以晋升为客户经理、网点负责人，进而向分行管理层发展；专业技术人员可以在风险管理、金融产品研发等领域不断深耕，提升专业职级。

编制类型细分 在四大银行内部，编制大致可分为正式编制和劳务派遣编制： 正式编制：这是银行的核心员工群体，与银行直接签订劳动合同，全方位享受银行提供的各项薪酬、福利、培训及晋升等权益，是银行重点培养和长期发展的对象。

劳务派遣编制：员工与第三方劳务派遣公司签订合同，被派遣到银行工作。

虽然工作地点在银行，但劳动关系隶属于劳务派遣公司。

这类员工在薪酬待遇和职业发展机会上通常与正式编制员工存在一定差异，不过部分银行也在逐步改善劳务派遣员工的待遇，并为表现优秀者提供转为正式编制的通道 。