行政记大过处分是一种较为严重的行政处分方式，会对受处分人的工作和个人发展等诸多方面产生影响： 职务晋升受限 短期内停滞：在受到行政记大过处分期间，通常会暂停职务晋升。

单位在选拔任用干部时，会将处分情况作为重要参考依据，受处分者基本不会被列入晋升名单。

例如，原本计划在年度考核后晋升某职位的公务员，因受到行政记大过处分，该晋升计划会搁置，至少在处分期内无法获得晋升机会。

长期负面影响：即使处分期满解除后，其在后续的职务晋升竞争中也可能处于劣势。

相比其他没有受过处分的同事，同等条件下，组织可能更倾向于选择履历清白的人员，这可能导致受处分者错过一些关键的晋升节点，影响其职业发展上限。

工资待遇降低 直接扣减：根据相关规定，受到行政记大过处分的人员，工资会受到直接影响，一般会降低一定比例的工资档次或级别工资。

这意味着每月到手的工资数额会减少，经济收入受到直接损失。

间接影响：工资调整通常与个人的工作表现和考核结果挂钩。

受行政记大过处分后，在工资普调、绩效奖金发放等方面都会受到限制。

可能在几年内都无法享受到正常的工资增长，进一步拉大与未受处分同事的收入差距。

考核评价变差 年度考核受影响：在受处分当年的年度考核中，通常会被确定为不称职等次（公务员考核体系）。

这不仅影响当年的考核奖金发放，还会对个人的职业声誉产生负面影响。

影响整体评价：行政记大过处分记录会存入个人人事档案，成为个人职业记录的一部分。

在未来的各类考核、评优评先以及岗位调动等情况下，都会被作为重要考量因素。

这可能导致领导和同事对其工作态度、工作能力产生负面看法，影响其在单位内部的形象和认可度。

培训学习机会减少 内部培训受限：单位组织的各类内部培训旨在提升员工素质和能力，优先会考虑工作表现良好、无不良记录的员工。

受行政记大过处分者可能会因为处分记录，在申请参加内部重要培训课程时被拒绝，失去提升专业技能和知识的机会。

外部进修受阻：对于一些需要选派员工参加的外部高端培训、学术交流活动等，受处分者往往也会因为处分而被排除在外。

这可能使其在行业内的视野拓展、人脉积累等方面落后于其他同事，不利于个人的长远发展。

荣誉授予与表彰取消 已获荣誉撤销：如果在受处分前已经获得一些单位内部或外部的荣誉称号、表彰奖励，可能会因为行政记大过处分而被撤销相应荣誉。

这对个人的成就感和职业自信心是一个较大的打击。

未来荣誉无缘：在处分影响期内以及之后的一段时间，受处分者基本与各类荣誉授予、表彰活动绝缘。

这会影响其在行业内的知名度和美誉度，对个人职业品牌建设产生不利影响。

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