“直招”意思是直接招聘，指用人单位不通过中间环节，直接面向社会或特定群体进行人员招募的方式。

在不同场景下，“直招”有不同含义： 企业直招 企业为满足自身业务发展对人才的需求，绕开职业中介机构，自行组织招聘活动。

企业会通过多种渠道发布招聘信息，如公司官网、社交媒体平台、校园宣讲会等，直接与求职者进行沟通和交流。

这样做的好处是能够精准地选拔符合企业价值观和岗位要求的人才，降低招聘成本，同时避免因中介环节可能出现的信息偏差或虚假宣传给企业和求职者带来的不利影响。

例如，一家互联网科技公司在其官方网站上发布软件开发工程师的招聘信息，明确岗位职责、任职要求等，直接接收求职者投递的简历并安排面试，这就是企业直招的常见形式。

军队直招 军队根据现代化建设和军事任务需要，直接从地方普通高等学校招收应届毕业生和专业技术人员进入部队服役，并担任军官或士官职务。

军队直招军官主要面向“双一流”建设高校中的一流大学建设高校，或者“双一流”建设学科的相关专业毕业生，以及其他普通高等学校全日制本科以上学历毕业生 。

直招士官则重点招收高校毕业生中所学专业与部队专业需求对口、能够迅速补充部队战斗力的人员。

比如，军队某科研单位直接从地方高校招聘计算机科学与技术专业的应届硕士毕业生，充实到科研队伍中，从事军事信息化相关研究工作。

政府部门直招 政府部门为补充工作人员队伍，满足公共管理和服务职能的需要，直接面向社会进行招聘。

这种招聘方式通常针对一些专业性较强、急需特定技能人才的岗位。

例如，某市政府的大数据管理部门因工作需要，直接面向社会公开招聘数据分析师，要求具备相关专业背景和一定年限的工作经验，通过严格的报名、笔试、面试等流程，选拔合适的人员进入该部门工作。