竞争上岗实施方案优秀(范文3篇)

竞争上岗实施方案（一） 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，激发干部职工的工作积极性和创造性，根据单位实际情况，特制定本竞争上岗实施方案。

一、指导思想 以党的[具体理论和方针政策]为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔出政治素质高、业务能力强、群众公认的优秀干部，为单位的发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则 党管干部原则 坚持党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

公平公正原则 确保竞争上岗过程公开透明，机会均等，评价公正，杜绝人为干扰和不正当竞争。

竞争择优原则 通过竞争机制，选拔出最适合岗位要求的优秀人才。

注重实绩原则 以工作业绩和实际能力作为评价干部的主要依据。

三、竞争岗位及职数 本次竞争上岗的岗位为[具体岗位名称1]、[具体岗位名称2]等，共计[X]个岗位。

四、报名条件 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录。

具有大学专科及以上学历。

在本单位工作满[X]年以上（含[X]年）。

具备拟竞争岗位所需的专业知识、工作能力和任职经历。

身体健康，能够胜任本职工作。

五、实施步骤 动员部署（[开始时间1]-[结束时间1]） 召开全体干部职工大会，传达竞争上岗实施方案，公布竞争岗位、任职条件、程序和方法等，做好宣传发动工作，鼓励符合条件的干部职工积极参与竞争。

报名与资格审查（[开始时间2]-[结束时间2]） 报名人员填写《竞争上岗报名表》，在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、工作业绩证明等。

由竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并予以公示，公示期为[X]个工作日。

笔试（[开始时间3]-[结束时间3]） 笔试内容主要包括公共基础知识、专业知识和综合分析能力等，采取闭卷方式进行。

根据笔试成绩，按照每个岗位[X]：1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，并予以公示，公示期为[X]个工作日。

面试（[开始时间4]-[结束时间4]） 面试主要测试应试者的综合素质、业务能力、应变能力和语言表达能力等。

面试评委由单位领导、相关部门负责人和专家组成。

面试结束后，当场公布面试成绩。

民主测评（[开始时间5]-[结束时间5]） 对进入民主测评环节的人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

参加民主测评的人员范围为单位全体干部职工。

民主测评结果作为确定考察对象的重要参考依据。

组织考察（[开始时间6]-[结束时间6]） 根据笔试、面试和民主测评的综合成绩，按照每个岗位[X]：1的比例从高分到低分确定考察对象。

由竞争上岗工作领导小组对考察对象进行全面考察，重点考察其思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。

讨论决定（[开始时间7]-[结束时间7]） 竞争上岗工作领导小组根据考察情况，提出拟任人选建议名单，报单位党委（党组）会议讨论决定。

对拟任人选进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示无异议后，办理任职手续。

六、纪律要求 参与竞争上岗的人员要严格遵守竞争上岗的各项规定，自觉接受组织和群众的监督。

如有弄虚作假、拉票贿选等违规行为，一经查实，取消其竞争资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，确保竞争上岗工作的公正性和严肃性。

对违反工作纪律的工作人员，将严肃追究责任。

七、其他事项 本实施方案由单位竞争上岗工作领导小组负责解释。

如在竞争上岗过程中遇到特殊情况或未尽事宜，由竞争上岗工作领导小组研究决定。

[单位名称] [发布日期] 竞争上岗实施方案（二） 为优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，结合我单位实际，制定本竞争上岗实施方案。

一、目的意义 通过竞争上岗，打破论资排辈的传统用人观念，为优秀人才脱颖而出创造条件，激发干部职工的进取精神和创新意识，提高工作效率和服务质量，推动单位各项事业的发展。

二、组织领导 成立竞争上岗工作领导小组，由单位主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长，相关部门负责人为成员。

领导小组下设办公室，负责竞争上岗的日常工作。

三、竞争岗位及要求 竞争岗位 本次竞争上岗设置[具体岗位1]、[具体岗位2]等[X]个中层管理岗位。

岗位要求 [具体岗位1]：具备较强的组织协调能力和专业技术水平，熟悉[相关业务领域1]工作，有[X]年以上相关工作经验。

[具体岗位2]：具有良好的文字写作能力和沟通能力，掌握[相关业务知识2]，能够熟练运用办公软件，有[X]年以上相关工作经历。

四、报名范围及条件 报名范围 本单位在编在岗的干部职工。

报名条件 具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定。

具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，团结协作，廉洁奉公。

具有大学本科及以上学历。

年龄在[年龄上限]周岁以下（含[年龄上限]周岁）。

近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

具备拟竞争岗位所需的专业知识、工作能力和其他资格条件。

五、实施程序 发布公告（[开始时间1]-[结束时间1]） 通过单位内部网站、公告栏等渠道发布竞争上岗公告，公布竞争岗位、任职条件、程序和时间安排等信息。

报名与资格初审（[开始时间2]-[结束时间2]） 符合条件的人员在规定时间内到竞争上岗工作领导小组办公室报名，填写《竞争上岗报名登记表》，并提交相关证明材料。

领导小组办公室对报名人员进行资格初审，确定符合条件的人员名单，并通知本人。

竞聘演讲与答辩（[开始时间3]-[结束时间3]） 竞聘人员在全体干部职工大会上进行竞聘演讲，阐述自己的工作经历、优势特长、对竞争岗位的认识以及工作设想等，演讲时间为[X]分钟。

演讲结束后，竞聘人员进行现场答辩，由评委根据演讲和答辩情况进行打分。

民主推荐（[开始时间4]-[结束时间4]） 在竞聘演讲和答辩结束后，组织全体干部职工对竞聘人员进行民主推荐，推荐票分为“同意”“不同意”“弃权”三种选项。

民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。

组织考察（[开始时间5]-[结束时间5]） 根据竞聘演讲、答辩和民主推荐的综合情况，按照每个岗位[X]：1的比例确定考察对象。

由竞争上岗工作领导小组对考察对象进行全面考察，通过个别谈话、查阅档案等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

公示与任命（[开始时间6]-[结束时间6]） 根据考察情况，确定拟任人选名单，并在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示无异议后，按照干部管理权限办理任职手续。

六、计分办法 竞聘演讲和答辩成绩占总成绩的[X]%。

民主推荐成绩占总成绩的[X]%。

总成绩 = 竞聘演讲和答辩成绩×[X]% + 民主推荐成绩×[X]%。

七、注意事项 竞争上岗工作要严格按照规定的程序和要求进行，确保公平、公正、公开。

对在竞争上岗过程中出现的违规行为，要严肃查处，确保竞争上岗工作的严肃性。

未竞聘上岗位的人员，要正确对待竞争结果，服从组织安排，继续做好本职工作。

[单位名称] [发布日期] 竞争上岗实施方案（三） 为进一步加强干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学性、民主性和公正性，结合我单位实际情况，制定本竞争上岗实施方案。

一、总体目标 通过开展竞争上岗，选拔出一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础良好的干部，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，推动单位各项工作高质量发展。

二、基本原则 坚持党管干部原则 确保党组织在干部选拔任用工作中的主导地位。

坚持德才兼备、以德为先原则 选拔干部既注重才能，更注重品德修养。

坚持公开、平等、竞争、择优原则 为干部提供公平竞争的机会，选拔出最优秀的人才。

坚持注重实绩原则 以工作实际成效作为评价和选拔干部的重要依据。

三、竞争岗位及职责 本次竞争上岗涉及的岗位及主要职责如下： [岗位名称1] 负责[具体工作职责1]，包括制定工作计划、组织实施项目、协调各方关系等，确保工作任务按时完成，达到预期目标。

[岗位名称2] 承担[具体工作职责2]，如数据统计分析、撰写工作报告、参与政策制定等，为单位决策提供准确的数据支持和专业的建议。

四、报名条件 具有坚定的政治信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。

具有良好的职业道德和工作作风，爱岗敬业，团结协作，诚实守信，廉洁奉公。

具有大学本科及以上学历，所学专业与拟竞争岗位相关。

在本单位工作满[X]年以上，且近[X]年年度考核结果均为称职（合格）以上。

具备拟竞争岗位所需的专业技能、工作经验和管理能力。

身体健康，能够适应岗位工作要求。

五、实施步骤 筹备阶段（[开始时间1]-[结束时间1]） 成立竞争上岗工作领导小组，明确小组成员职责分工。

制定竞争上岗实施方案，报上级主管部门审批。

准备相关宣传资料和报名表格等。

宣传动员阶段（[开始时间2]-[结束时间2]） 召开全体干部职工大会，传达竞争上岗实施方案，详细说明竞争岗位、报名条件、程序和时间安排等内容。

通过单位内部刊物、微信群等渠道广泛宣传，鼓励符合条件的干部职工积极参与竞争。

报名与资格审查阶段（[开始时间3]-[结束时间3]） 符合条件的干部职工在规定时间内填写《竞争上岗报名登记表》，并提交相关证明材料，如学历证书、职称证书、工作业绩证明等。

竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

考试阶段（[开始时间4]-[结束时间4]） 笔试：笔试内容包括公共基础知识、专业知识和综合应用能力等，主要考察应试者的理论水平、业务知识和分析解决问题的能力。

笔试采用闭卷方式进行，根据笔试成绩，按照每个岗位[X]：1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，并予以公示。

面试：面试主要考察应试者的综合素质、应变能力、沟通能力和专业素养等。

面试评委由单位领导、相关部门负责人和外部专家组成。

面试结束后，当场公布面试成绩。

民主测评与考察阶段（[开始时间5]-[结束时间5]） 组织全体干部职工对进入民主测评环节的人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

民主测评结果作为确定考察对象的重要参考依据。

根据笔试、面试和民主测评的综合成绩，按照每个岗位[X]：1的比例确定考察对象。

竞争上岗工作领导小组对考察对象进行全面考察，通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，深入了解考察对象的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况。

公示与任用阶段（[开始时间6]-[结束时间6]） 根据考察情况，竞争上岗工作领导小组提出拟任人选建议名单，报单位党委（党组）研究决定。

拟任人选名单在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示无异议后，按照干部管理权限办理任职手续。

对新任职干部实行试用期制度，试用期为[X]个月。

试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务，按原职级安排工作。

六、纪律与监督 竞争上岗工作要严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁拉票贿选、泄露试题、弄虚作假等违规行为。

设立举报电话和邮箱，接受干部职工和社会各界的监督。

对群众举报的问题，要及时进行调查核实，严肃处理违规行为。

参与竞争上岗工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，确保竞争上岗工作的公正性和严肃性。

七、其他事项 本实施方案由竞争上岗工作领导小组负责解释。

在竞争上岗过程中，如遇特殊情况或未尽事宜，由竞争上岗工作领导小组研究决定。

[单位名称] [发布日期]