小工厂员工规章制度范本(范文3篇)

小公司员工规章制度范本（一） 一、总则 本公司为规范员工行为，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工。

二、考勤制度 工作时间：周一至周五，[具体上班时间]-[具体下班时间]，午休[X]小时。

打卡规定：员工需在上下班时按时打卡，不得代打卡。

如有特殊情况未能打卡，需及时向上级说明原因并填写补卡申请。

迟到早退：迟到或早退[X]分钟以内，视为迟到/早退一次，每月累计迟到/早退[X]次，扣除当月全勤奖。

迟到/早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

旷工：无故旷工半天，扣除当日双倍工资；旷工一天，扣除当日三倍工资，并给予警告处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度 请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

病假：请病假需提供医院出具的有效证明，病假期间发放基本工资的[X]%。

事假：员工因个人事务需请假，应提前[X]天填写请假申请，经上级批准后方可休假。

事假期间无工资。

年假：员工在公司工作满一年，可享受[X]天年假，年假可根据工作安排分段或集中使用。

其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

四、薪酬福利 薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

工资发放：公司每月[具体日期]以货币形式发放工资，如遇节假日则提前发放。

福利待遇：公司为员工缴纳五险一金；提供节日福利、生日福利等；定期组织员工团建活动。

五、工作纪律 员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。

工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。

员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

如有违反，公司将追究法律责任。

同事之间应团结协作，相互尊重，不得在公司内部传播谣言、搬弄是非。

六、培训与发展 公司为员工提供定期的内部培训和外部培训机会，帮助员工提升业务能力。

员工应积极参加公司组织的培训课程，培训结束后需提交培训心得或总结报告。

公司鼓励员工自我学习和提升，对于取得相关职业资格证书或学历提升的员工，给予一定的奖励。

七、绩效考核 公司建立完善的绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估。

绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

根据绩效考核结果，发放绩效工资和奖金，并作为员工晋升、调薪的重要依据。

八、奖惩制度 奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

惩罚：对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

九、离职制度 辞职：员工辞职应提前[X]天书面通知公司，经上级批准后办理离职手续。

辞退：员工如有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司有权辞退员工，并按照相关法律法规支付经济补偿。

离职手续：离职员工需办理工作交接、归还公司财物、结算工资等手续，方可正式离职。

十、附则 本制度如有未尽事宜，参照国家法律法规及公司相关规定执行。

本制度的解释权归公司所有。

小公司员工规章制度范本（二） 一、目的 为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本规章制度。

二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。

三、考勤管理 正常出勤：公司实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[上班时间]-[下班时间]。

员工应按时到岗，不得迟到、早退。

加班规定：因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请，经上级领导批准后方可加班。

加班费用按照国家相关规定执行。

请假流程：员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，按照审批权限报上级领导审批。

紧急情况可先电话请假，事后补办请假手续。

四、工作规范 着装要求：员工在工作期间应保持着装整洁、得体，符合公司形象。

严禁穿着奇装异服、拖鞋等进入办公区域。

办公秩序：保持办公区域安静、整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。

爱护公司公共财物，不得随意损坏。

工作态度：员工应认真负责、积极主动地完成工作任务，对待客户和同事要热情礼貌、诚实守信。

五、薪酬待遇 薪资构成：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。

薪资调整：公司根据员工的工作表现、绩效考核结果、市场行情等因素，对员工薪资进行定期或不定期调整。

福利待遇：公司为员工提供法定节假日休息、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利；按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

六、培训与学习 内部培训：公司定期组织内部培训课程，帮助员工提升业务技能和综合素质。

员工应积极参加培训，不得无故缺席。

外部培训：根据工作需要，公司将选派部分员工参加外部培训课程或学术交流活动。

参加外部培训的员工需签订培训协议，明确双方权利义务。

自主学习：鼓励员工利用业余时间自主学习，提升自身能力。

对于取得与工作相关的专业证书或学历提升的员工，公司将给予一定的奖励。

七、绩效管理 考核周期：公司对员工实行季度绩效考核和年度综合考核相结合的方式。

考核内容：绩效考核主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

结果应用：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。

八、保密制度 保密范围：公司商业秘密包括客户信息、技术资料、财务数据、经营策略等。

员工应对公司保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

保密措施：员工在工作中接触到公司保密信息的，应妥善保管，不得私自复制、传播。

离职后，仍需履行保密义务。

违约责任：如员工违反保密制度，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿相应损失。

九、奖惩制度 奖励措施：对工作表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、奖品、荣誉称号、晋升机会等。

惩罚措施：对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

十、离职管理 辞职申请：员工辞职应提前[X]天向公司提交书面辞职申请，经上级领导批准后办理离职手续。

离职手续：离职员工需办理工作交接、归还公司财物、结清费用等手续，经相关部门审核通过后，方可正式离职。

十一、附则 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。

员工应认真阅读本制度，并严格遵守。

如有违反，公司将按照制度规定进行处理。

小公司员工规章制度范本（三） 一、总则 为建立健全公司管理制度，保障公司和员工的合法权益，特制定本员工规章制度。

本制度是公司全体员工必须遵守的行为准则，旨在营造良好的工作环境，提高工作效率，促进公司发展。

二、入职与离职 入职手续：新员工入职需提供有效身份证件、学历证明等相关资料，办理入职登记手续，签订劳动合同。

试用期：新员工试用期为[X]个月，试用期内如不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

离职手续：员工离职应提前[X]天提交书面申请，经批准后办理工作交接、财物归还、工资结算等手续。

三、考勤与休假 考勤规定：公司采用打卡考勤制度，员工应在规定时间内打卡上班和下班。

迟到、早退、旷工按照相应规定进行处理。

休假制度： 年假：员工在公司工作满一年，可享受[X]天带薪年假。

病假：请病假需提供医院证明，病假期间工资按照国家规定发放。

其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行。

四、薪酬与福利 薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、补贴等部分组成。

公司根据员工的工作表现和业绩进行薪酬调整。

工资发放：工资每月[具体日期]发放，如遇节假日提前发放。

福利待遇：公司为员工缴纳五险一金；提供节日福利、生日福利、定期体检等；组织员工旅游、聚餐等活动。

五、工作纪律 员工应遵守公司的作息时间，不得在工作时间内擅自离岗、串岗。

禁止在办公区域吸烟、大声喧哗、争吵打闹，保持良好的工作秩序。

员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，包括客户资料、技术方案、财务数据等。

六、培训与发展 公司为员工提供各类培训机会，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，帮助员工提升个人能力。

员工应积极参加公司组织的培训课程，培训结束后需将所学知识运用到工作中，并配合公司进行培训效果评估。

公司鼓励员工自我提升，对于通过自学取得相关专业证书或学历提升的员工，给予一定的奖励和支持。

七、绩效考核 公司建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估。

绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为员工薪酬调整、晋升、奖励的重要依据。

八、奖惩制度 奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职位等。

惩罚：对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

九、沟通与协作 员工之间应保持良好的沟通与协作，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。

遇到问题或分歧时，应及时沟通解决，避免矛盾激化影响工作进展。

积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力。

十、附则 本制度如有未尽事宜，参照国家法律法规及公司相关规定执行。

本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对制度进行修订和完善。