《医者仁心》主演如下： 尤勇智：饰演钟立行，仁华医院心外科主任，医术精湛，秉持着高尚的医德和职业操守，致力于维护医疗行业的尊严和患者的权益，在医院内部改革和医患矛盾处理中发挥关键作用。
谢君豪：扮演丁海，年轻的医生，性格冲动直率，怀揣着理想主义的医学热情，但在成长过程中经历了诸多挫折与困惑，逐渐领悟医者的真正内涵。
陈瑾：饰演叶书扬，仁华医院的管理层人员，理性冷静，在医院管理和医疗改革推进过程中，努力平衡各方利益，与钟立行等人共同应对各种难题。
潘虹：饰演华益慰，以现实中华益慰大夫为原型塑造的角色，是一位德高望重的老医生，她的言行和精神深深影响着医院里的年轻一代，是医者仁心精神的典型代表。
以下是该剧大致每集剧情概括及大结局详情： 第1 - 10集 第1集：仁华医院迎来新一批实习医生，丁海等年轻人怀揣梦想踏入医院。
心外科主任钟立行正为科室发展和日益紧张的医患关系忧心。
此时，一位心脏病患者因手术突发状况离世，家属情绪激动，引发了激烈的医患冲突，拉开了故事的序幕。
第2集：钟立行努力安抚患者家属情绪，同时反思手术过程中的问题。
医院管理层叶书扬面临巨大压力，着手调查此事。
丁海在实习过程中，因经验不足和冲动的性格，差点酿成医疗事故，被钟立行严厉批评，这让丁海内心既不服气又深感挫败。
第3集：医院召开会议讨论医疗纠纷处理和科室管理问题。
钟立行提出改进建议，却遭到部分保守派医生的反对。
与此同时，丁海在导师的指导下，努力学习专业知识，试图证明自己。
一位病情复杂的患者被送到心外科，钟立行带领团队全力救治。
第4集：在救治复杂病情患者过程中，团队遇到诸多困难，钟立行凭借丰富的经验和精湛的医术，力挽狂澜。
丁海在一旁认真学习，对钟立行的医术和为人逐渐产生敬佩之情。
患者家属对治疗方案存在疑虑，钟立行耐心沟通解释，展现出良好的医患沟通能力。
第5集：医院为了提升整体医疗水平，计划引进新的医疗设备。
叶书扬负责设备采购工作，在选择供应商过程中面临各种利益诱惑和人际关系困扰。
钟立行专注于患者治疗，对设备引进一事虽不过多干涉，但也关注着是否会对医疗质量产生影响。
第6集：丁海在一次手术中，因操作失误导致患者出现短暂危险。
钟立行及时补救，手术最终成功，但丁海陷入深深的自责。
钟立行鼓励丁海从失败中吸取教训，告诉他这是成长必经的过程。
与此同时，医院里流传着关于设备采购的一些负面传闻。
第7集：叶书扬顶住压力，坚持公正地进行设备采购。
她发现某些供应商试图通过不正当手段获取合作机会，坚决予以拒绝。
钟立行在科室开展病例讨论，引导年轻医生深入分析病情，提高诊断和治疗能力。
丁海积极参与讨论，逐渐找回自信。
第8集：一位长期饱受病痛折磨的患者对治疗失去信心，产生了轻生念头。
钟立行和护士们耐心开导，给予患者精神上的支持和鼓励。
丁海主动协助照顾这位患者，在与患者的相处中，深刻体会到患者的痛苦和对生命的渴望，进一步坚定了自己作为医生的信念。
第9集：医院组织学术交流活动，邀请了国内外知名专家。
钟立行在活动中发表精彩演讲，分享自己的临床经验和对医学发展的见解。
丁海等年轻医生积极参与交流，拓宽了视野。
然而，活动期间，医院又发生了一起小型医患纠纷，影响了活动氛围。
第10集：针对新发生的医患纠纷，医院成立专门小组进行调查处理。
钟立行作为核心成员，深入了解事情经过，力求公正解决。
丁海在处理纠纷过程中，学会了如何更好地与患者沟通和理解他们的需求。
叶书扬则在背后协调各方资源，确保调查工作顺利进行。
第11 - 30集（大结局相关） 第11集：经过调查小组的努力，医患纠纷的真相逐渐浮出水面。
原来是患者对治疗效果期望过高，加上沟通不畅导致误解。
钟立行组织医生与患者家属进行坦诚沟通，化解了矛盾。
丁海在这个过程中，学到了处理医患关系的重要技巧。
第12集：医院决定开展医疗服务质量提升活动，钟立行积极响应，在科室推行新的服务规范。
丁海和同事们努力适应这些变化，努力提高患者满意度。
叶书扬在全院范围内加强管理监督，确保各项措施落实到位。
第13集：一位患有罕见心脏病的儿童被送到医院，病情危急。
钟立行带领团队紧急会诊，制定治疗方案。
丁海主动承担起照顾患儿的部分工作，与患儿建立了深厚的感情。
在治疗过程中，团队遇到了技术难题，需要寻求外部专家的帮助。
第14集：钟立行联系国内外相关领域专家，共同商讨治疗方案。
经过多方努力，终于确定了一套可行的手术方案。
丁海全程参与准备工作，认真学习每一个细节。
手术当天，整个团队严阵以待，气氛紧张而严肃。
第15集：手术进行过程中，出现了一些意外情况。
钟立行凭借冷静的头脑和高超的医术，果断应对，成功完成手术。
患儿脱离危险，丁海和团队成员们都松了一口气，同时也为自己的努力和付出感到自豪。
第16集：医院在医疗服务质量提升活动中取得了一定成效，但也面临一些新的问题，比如部分医生工作压力增大。
叶书扬组织座谈会，倾听医生们的心声，试图寻找解决办法。
钟立行在会上提出合理分配工作任务、加强心理疏导等建议。
第17集：丁海在工作中结识了一位患者家属，对方对他的工作表示认可和感谢，这让丁海感受到了作为医生的价值。
然而，医院里又出现了一起医疗投诉事件，患者指责医生态度不好。
钟立行和叶书扬对此高度重视，展开调查。
第18集：经过调查发现，是医生在忙碌中忽略了与患者的沟通细节。
钟立行组织全体医生进行沟通技巧培训，强调医患沟通的重要性。
丁海认真学习，努力改进自己的沟通方式。
叶书扬加强对医护人员服务态度的监督考核。
第19集：医院迎来上级部门的检查评估，旨在考核医院的医疗质量和服务水平。
钟立行带领科室积极准备，确保各项工作符合标准。
丁海和同事们加班加点完善病历资料、优化服务流程。
叶书扬统筹全院工作，协调各方资源，迎接检查。
第20集：检查过程中，上级部门对医院的整体工作给予了肯定，但也指出了一些不足之处。
钟立行和叶书扬虚心接受意见，制定整改计划。
丁海和其他医生们根据整改要求，努力改进工作。
医院开始新一轮的改革和提升工作。
第21集：一位老年患者因多种并发症入院，病情复杂且预后不佳。
钟立行和团队制定了综合治疗方案，但患者家属对治疗费用和预后情况存在担忧。
钟立行多次与家属沟通，详细解释治疗方案和可能的结果，尽力缓解家属的焦虑。
第22集：在治疗老年患者过程中，丁海发现传统治疗